2023年6月11日,华夏双创研究院在北京香格里拉大酒店成功举办了“中国社会薪酬福利体系发展研讨会”,来自各政府单位、科研院所、社会企业的110名代表参加了本次研讨会。

华夏双创研究院理事、著名加拿大薪酬福利分析专家ZHENYI WANG女士代表研究院致开幕词,她表示,近年来,作为人力资源服务业的重要细分领域,薪酬福利细分市场增长迅速,成为行业发展的重要增长极。本次研讨会旨在交流、探讨薪酬、福利相关服务的业务模式、政策、市场环境、发展趋势等,引领各行业的薪酬福利体系向规模化、专业化发展。

在本次研讨会上,先后有多位嘉宾围绕不同的主题进行了发言。

上海外服集团薪酬福利事业部解决方案部夏松松经理结合外服集团完成的《中国数字化时代信息技术与薪酬福利管理变革报告》,通过多项数据分析指出,人力资源信息化管理正在向人力资源数字化管理转型,技术驱动成为推动人力资源管理变革的关键。在人力资源数字化管理的时代,薪酬福利服务将成为客户一项新的重要需求。与来自政策方面的影响力相比,技术因素对薪酬福利业务的开展具有更加重要的意义。

特邀嘉宾—上海哔哩哔哩科技有限公司总裁徐逸则站在客户的视角,对薪酬福利业务的需求进行了介绍。

上海君智企业管理有限公司董事长谢伟山作了“总报酬:理论框架、实践应用及未来发展”的主题演讲。他指出,总报酬模型理论框架包含“薪酬”“福利”“绩效与认可”“个人发展与职业机会”“工作—生活”五个因素。他认为,但凡员工认为有价值的,都可能成为总报酬的一部分。Google、Apple、腾讯等知名企业的实践已证实,总报酬战略在提升员工满意度和工作投入,提升组织绩效、达成组织目标方面有显著作用,有助于企业在产品市场和劳动力市场上取得竞争优势。谈及总报酬战略的未来发展,他表示,基于技术发展、消费者需求变化、人才供应的变化、市场变化、工作数量与质量的衡量变化等多个因素,总报酬将呈现出类型多样化、更重视员工职业发展和员工福利等特征。

湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司市场总监王茜分享了该公司结合客户的不同需求,为客户提供个性化弹性福利解决方案的实践经验。

华夏双创研究院理事ZHENYI WANG介绍了其自主研发的“基于数据加密的薪酬福利精准管理云平台”。在发言中,她还提出了薪酬福利业务应该“学欧美、看中央、做自己”的观点,对借鉴国际同行经验、顺应国家产业政策环境、聚焦客户需求的做法形象地进行了诠释。

北京外企人力资源服务有限公司副总经理邓同钰都围绕当前税改形势下人力资源服务机构开展薪酬福利业务的新机遇进行了演讲。

本次研讨会的成功举办得到了各企业、单位的肯定,参会代表纷纷表示,通过此次研讨会不仅深入了解了薪酬福利体系的前沿趋势与最新政策,还收获了丰富的实战经验与管理智慧,为企业在未来的发展中提供了宝贵的思路与方向。

(记者:张晗引)